Cela fait déjà un moment, que nous avons mis en place le télétravail chez DATAROCKS pour les salariés qui le souhaitent.
Nous sommes une entreprise d’édition de logiciel et au sein de toutes nos équipes, les outils de travail principaux sont un ordinateur et une connexion à internet. Il est donc facile pour chacun d’entre nous de travailler à distance.
Notre mise en place du télétravail
Le télétravail chez DATAROCKS se fait sur simple demande des salariés. Lorsqu’un salarié souhaite télétravailler, il le formalise par mail, dans lequel il nous informe quels sont les jours auxquels il souhaite se mettre en télétravail. L’intérêt du télétravail, est de faire bénéficier à nos salariés d’une certaine souplesse sur l’aménagement de leurs horaires, afin qu’ils se sentent bien au sein de l’entreprise et donc gagnent en productivité.
Pour que cela soit efficace, nous nous sommes fixés des plages horaires fixes, pour les points d’équipe journaliers et les éventuelles questions ou demandes que pourraient formuler un membre de l’équipe. Avec cette souplesse de travail, nos salariés peuvent s’organiser afin de trouver le juste équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Le but étant de trouver un juste milieu, pour que le travail n’empiète pas sur la vie familiale et vice versa.
La confiance et la responsabilisation chez chaque collaborateur sont des valeurs essentielles pour du télétravail efficace. Un cadre de travail structuré, permet à chaque membre de l’équipe de savoir quelles sont leurs tâches quotidiennes lors des points matinaux. Cette organisation, nous permet donc d’être plus efficaces et productifs quel que soit le lieu de travail. Cela a donc facilité le télétravail, puisque tout le monde sait ce qu’il a à faire et doit faire son compte rendu quotidiennement, qu’il travaille au bureau ou chez lui. Nous utilisons donc, quotidiennement des outils de communication et de gestion de tâches pour travailler efficacement. Je tiens à souligner qu’un outil de communication est essentiel lorsque l’on met en place le télétravail afin de permettre à chaque membre de l’équipe de communiquer aisément par chat ou en visio et qu’il ne sente pas isolé.
Un autre aspect avantageux que nous offre le télétravail, c’est de ne pas perdre du temps sur le trajet du travail et surtout dans les embouteillages, qui à La Réunion, comme ailleurs est une source de stress quotidien pour tous. De plus on émet moins de CO2 et donc moins de pollution. C’est toujours un geste bénéfique pour l’environnement.
Pour le moment au sein de nos équipes, il n’y a aucun salarié qui fait du télétravail à 100%. Il ne faut pas oublier que le lien social est également important dans une entreprise et chez DATAROCKS nous avons voulu instaurer une ambiance de travail où les salariés se sentent bien.
Avec l’épidémie Covid 19, de nombreuses entreprises ont dû se résoudre à mettre leurs salariés en télétravail. Cette épidémie va, on le pense, remettre en cause l’organisation et la façon de travailler de nombreuses structures. Offrir la souplesse du télétravail, doit devenir une évidence dans certains secteurs d’activités. Car en plus des points évoqués précédemment, avoir une culture de télétravail permet d’envisager de pouvoir recruter en dehors de son secteur géographique. Ce qui est toujours un point positif sur certains postes, notamment en informatique.
Je finirai mon article par vous dire que la mise en place du télétravail au sein de vos équipes, peut s’avérer relativement simple du moment que les salariés sont équipés, qu’ils ont leurs tâches et objectifs à réaliser et qu’ils ont surtout un moyen de communiquer facilement avec le reste de l’équipe.
