Selon l’Observatoire des inégalités, en 2019, les hommes touchent un salaire de 22% supérieur à celui des femmes. L’index d’égalité professionnelle ne se résume cependant pas à l’émission de constats à propos des écarts présents en entreprise. Son but intrinsèque est de créer une prise de conscience pour changer en profondeur certaines pratiques entrepreneuriales. L’index d’égalité homme - femme se base sur 5 critères (4 pour les entreprises dont l’effectif est situé entre 50 et 250 collaborateurs). Vous retrouverez ici un exemple de tableau de bord utile pour définir l'index d'égalité professionnelle homme - femme.
Si vous souhaitez aller plus loin sur le sujet retrouvez l'article de blog associé :
>>Lire l'article : "Index d'égalité Homme-femme: loi et calcul"
