L’open data, garantissant la transparence et l’ouverture des données publiques, est un réel atout pour la société. Entre dynamisation du territoire et amélioration des services publics, l’open data et ses réutilisations représentent un véritable levier économique. Vous ne connaissez pas encore la définition de l’Open Data ? Vous retrouverez ici un article sur le sujet.
Ces dernières années, la performance publique a grandement été impactée par la loi pour une République numérique et par l’ouverture des données publiques. En effet, avec cette loi, les administrations publiques sont devenues plus transparentes et ceci facilite le calcul des performances publiques.
Le tableau de bord RH est un document qui recense divers indicateurs RH et informations importantes à une bonne prise de décision. C’est un outil efficace, s'il est bien utilisé, et essentiel pour les équipes RH et pour les équipes dirigeantes. Le tableau de bord RH est complexe et nécessite un réel travail, en amont, de sélection des KPI pertinents.
Une fois vos KPI sélectionnés et, grâce à une automatisation des tableaux de bord et une bonne communication entre collaborateurs, les tableaux de bord RH peuvent être la solution pour piloter correctement l’activité, atteindre les objectifs et manager les équipes RH avec les bons indicateurs.
Ces dernières années, les changements et innovations au sein des entreprises se sont multipliés. On parle de plus en plus de digitalisation, de Big Data, de Business Intelligence etc. et la course dans cette nouvelle ère technologique requiert une stratégie et des outils adaptés. La Direction des Ressources Humaines doit ainsi relever les nouveaux défis qui naissent de ces changements. Une solution est la donnée. Bien utilisée, c’est une opportunité pour relever les défis RH et les challenges futurs.
Le reporting RSE devrait intéresser toutes les entreprises. En effet, toutes les organisations doivent comprendre qu’elles ont un impact sur la société, l’environnement et l’économie. Cet impact peut être mieux compris s’il est correctement chiffré. Par la suite, des actions peuvent être mises en place pour réduire l’impact des entreprises. Le but du reporting RSE est justement de savoir quel impact a l’entreprise et quelles actions prendre en conséquence. Dans cet article nous verrons la définition de la RSE, et comment construire un rapport RSE.
L’engagement des collaborateurs est une notion très importante. Le rapport Gallup de 2017 sur l’engagement des employés affirme que les entreprises avec un plus fort taux d’engagement collaborateur peuvent avoir jusqu’à 17% de productivité en plus, 20% de ventes supplémentaires, un taux d’absentéisme baissé de 41%, comparé aux entreprises avec un faible taux d’engagement collaborateur. Les avantages sont donc nombreux.
Guillaume Rozier, ce nom est sur toutes les lèvres, et ce n’est pas par hasard. 25 ans et déjà chevalier de l’ordre national du Mérite, Guillaume Rozier est le fondateur de nombreux outils tels que CovidTracker ou encore ViteMaDose. Ces sites, atouts majeurs dans la lutte contre la pandémie du Coronavirus sont tous issus de l’open data.
Dans cet article, nous saurons qui est Guillaume Rozier, ce qu’apporte ses solutions et l’impact qu’a eu l’open data dans la création de tels outils
Depuis 2016 avec la loi pour une République numérique, les jeux de données open data sont de plus en plus nombreux. C’est une bonne chose pour la transparence, la circulation des données et du savoir etc. Mais, avoir beaucoup de données ouvertes si elles ne sont pas réutilisées par la suite dans un but précis reste superficiel. Des données valorisées qui engendrent la mise en place d’actions, la création d’applications sont des données utiles, et cela est possible grâce au data storytelling.
Imaginons que je vous invite chez moi : 54 rue Du fun, 97400 Saint-Denis, La Réunion. Quel outil utiliseriez-vous pour localiser mon habitation ? Sûrement un outil GPS tel que Google Maps ou encore Waze. Mais savez-vous ce qui se cache derrière une application comme Google Maps ?
