Nos nouveautés d'octobre vont ravir bon nombre d'entre vous. Powerslide se pare de nouvelles fonctionnalités qui répondent encore une fois à vos demandes. Powerslide se rapproche au plus de vos exigeances pour vous permettre de tirer le maximum de vos données. Quelles sont ces nouveautés ? C'est ce que nous allons voir !
Il y a toujours des nouveautés dans Powerslide. Ces fonctionnalités agissent à différents niveaux. Elles ont été demandées par certains de nos utilisateurs et nous les avons intégré. Quelles sont ces nouvelles fonctionnalités ? C'est ce que nous allons découvrir !
L’open data, garantissant la transparence et l’ouverture des données publiques, est un réel atout pour la société. Entre dynamisation du territoire et amélioration des services publics, l’open data et ses réutilisations représentent un véritable levier économique. Vous ne connaissez pas encore la définition de l’Open Data ? Vous retrouverez ici un article sur le sujet.
Ces dernières années, la performance publique a grandement été impactée par la loi pour une République numérique et par l’ouverture des données publiques. En effet, avec cette loi, les administrations publiques sont devenues plus transparentes et ceci facilite le calcul des performances publiques.
De nouvelles fonctionnalités sont apparues dans Powerslide et pas des moindres : nouveau graphique, plus de design et nos fameuses jointures dynamiques. Allons, sans plus attendre, à la découverte de toutes ces nouveautés.
Le tableau de bord RH est un document qui recense divers indicateurs RH et informations importantes à une bonne prise de décision. C’est un outil efficace, s'il est bien utilisé, et essentiel pour les équipes RH et pour les équipes dirigeantes. Le tableau de bord RH est complexe et nécessite un réel travail, en amont, de sélection des KPI pertinents.
Une fois vos KPI sélectionnés et, grâce à une automatisation des tableaux de bord et une bonne communication entre collaborateurs, les tableaux de bord RH peuvent être la solution pour piloter correctement l’activité, atteindre les objectifs et manager les équipes RH avec les bons indicateurs.
Ces dernières années, les changements et innovations au sein des entreprises se sont multipliés. On parle de plus en plus de digitalisation, de Big Data, de Business Intelligence etc. et la course dans cette nouvelle ère technologique requiert une stratégie et des outils adaptés. La Direction des Ressources Humaines doit ainsi relever les nouveaux défis qui naissent de ces changements. Une solution est la donnée. Bien utilisée, c’est une opportunité pour relever les défis RH et les challenges futurs.
Ce sont 7 nouveautés qui arrivent dans Powerslide. Ces nouvelles fonctionnalités sont présentes à tous les niveaux, du jeu de données, au graphique en passant par l'expérience utilisateurs. On ne va pas vous faire languir plus longtemps, allons à la découverte de ces nouveautés.
L’open data (ou données ouvertes) se répand petit à petit au sein des collectivités. 100% des régions ont aujourd’hui ouvert leurs données, environ 60% des départements et 53% des collectivités de plus 100 000 habitants partagent leurs données en open data selon l’Observatoire opendata des territoires.
